福利厚生&ライフ支援
社員がいきいきと働き続けられるために、各種の制度があります。
勤務、休暇・休職、再雇用など、長期的な視野で、多様な社員のワークとライフを支援します。
福利厚生制度
勤務関連制度
多様な社員一人ひとりが持てる能力を最大限発揮できるよう、働き方の柔軟性を高めるための柔軟な就業制度を導入しています。
- フレックスタイム制度
- テレワーク勤務制度
- 育児、介護短時間勤務 など
休暇制度
社員が出産や育児、介護などのライフイベントと仕事を両立し働き続けることができるように、充実した休暇制度を導入しています。
- 出産休暇・育児休職制度(最初の連続した14日間は有給)
女性取得率100%、男性取得率68%(※2022年実績) - 子の看護休暇
- 介護休暇、介護休職
- ステップアップ休暇(勤続5年以上で35歳、45歳の時に10日間の特別休暇を付与)
- 留学・資格取得制度
退職者再雇用制度
- 結婚
- 出産
- 育児
- 介護
- 配偶者の転勤
- 留学・資格取得
- 転職
上記などの理由により、退職となる場合において、希望者に要員ニーズ発生時に情報を発信し、即戦力となり得る人財の確保を可能とする制度です。
中外製薬ウエルネットクラブ
中外グループで働く従業員が様々なイベントへの積極的な参加を通じて、お互いに助け合い、連帯感を高めながら職場の活性化を図っていくことを目的として福利厚生の充実を図っています。
(育児・介護支援、慶弔見舞金、宿泊補助、職場行事の運営、各種エンターテインメントチケット斡旋 等)